Zygmunt Bauman, en \u00abModernidad y Holocausto\u00bb, se preguntaba c\u00f3mo es posible que un pueblo entero se vuelva loco o conviva de un modo \u00abnormal\u00bb con la locura, como en la Alemania de la Segunda Guerra Mundial. Comprende que una persona pueda perder la cordura, pero no entiende c\u00f3mo puede darse que millones de personas, simult\u00e1neamente, lo hagan. La respuesta, reflexiona, es la organizaci\u00f3n burocr\u00e1tica, un modo de exculparse a uno mismo con el argumento de siempre: \u00abs\u00f3lo hago mi trabajo\u00bb. Antes de la segunda gran guerra la burocracia alemana era envidiada en el resto de Europa. Precisamente por prescindir de criterios morales, la burocracia es tremendamente eficaz: parcela el trabajo de tal modo que a cada uno de nosotros se nos entrega una parte aparentemente inocua, o al menos inevitable. Mandos nazis firmaban documentos para ejecutar a cientos de personas durante el d\u00eda y despu\u00e9s se iban a su casa, besaban a sus hijos, y eran personas cari\u00f1osas y normales. Seguramente, si hubi\u00e9ramos preguntado a cualquiera de ellos acerca de su d\u00eda, nos hubiera respondido lo mismo: \u00abhice mi trabajo\u00bb.<\/p>\n
Las empresas de servicios estafan al trabajador, a las organizaciones sindicales y vulneran los derechos de todo menos de la econom\u00eda de mercado, la mano que gu\u00eda los principios burocr\u00e1ticos con los que nos vemos forzados a vivir. Hacemos trabajos de banca con un sueldo de teleoperador, tramitamos siniestros con un sueldo de teleoperador… ahorramos, en definitiva, cuentas millonarias a las grandes empresas regidas por la econom\u00eda de mercado mediante la organizaci\u00f3n burocr\u00e1tica amoral (no digo inmoral porque no va en contra de la moralidad, simplemente, para ella, no existe tal cosa en las tablas significativas de trabajo). Y con ello los trabajadores pierden derechos y los sindicatos pierden fuerza. As\u00ed de simple. La labor de un sindicato es siempre una tarea moral: velar porque en todo este proceso de enfriamiento \u00e9tico no se deje de lado a las personas, sus derechos, sus sentimientos, sus problemas cotidianos. La econom\u00eda de mercado, en un rizo siniestro, ni siquiera es capaz de respetar sus propios principios, y se levanta el revuelo empresarial cuando se importan productos chinos, o tomates africanos, contra los que, en coste, nuestras empresas no pueden competir… amigos m\u00edos, es lo que est\u00e1is creando vosotros mismos con vuestras reglas de juego. La \u00fanica soluci\u00f3n que se les ocurre es recortar a\u00fan m\u00e1s los derechos de todos para poder competir… es decir, que la \u00fanica propuesta que pueden hacer es empeorar las condiciones de todo el mundo para que la baraja pueda seguir repartiendo manos y dando juego… y encima nos lo intentan presentar de un modo coherente y ordenado como si la sola forma pudiera dar contenido a algo fundamentalmente inconsistente… Se est\u00e1 abusando de la inmigraci\u00f3n para abaratar costes empresariales. Se dosifica de tal modo (con los procesos de regularizaci\u00f3n abiertos y los encubiertos) que responde a las necesidades del empresario, de la burocracia, del mercado. Antes que hacer razonables las condiciones salariales prefiere buscar mano de obra m\u00e1s necesitada que trabaje por menos. La globalizaci\u00f3n no es tal cosa: es la globalizaci\u00f3n de los mercados de trabajo y punto.<\/p>\n
El caso m\u00e1s extremo del peligro de la organizaci\u00f3n burocr\u00e1tica es un hecho del que no se ha extra\u00eddo todo lo que es posible. No pretendendo equiparar el ayer con el hoy, pero d\u00eda a d\u00eda vemos como decisiones de los Dioses del Olimpo, en boca de los diosecillos de segunda que tienen la obligaci\u00f3n de trasmitir el mensaje, vulneran el sentido \u00e9tico m\u00e1s elemental en pro de conceptos difusos como la competitividad y la cuenta de resultados. Decisiones que se toman delante de un caf\u00e9 con leche tienen el poder de afectar a un trabajador en baja m\u00e9dica que se encuentra, de repente, en la calle, o a cincuenta personas de la campa\u00f1a que toque. Para todo ello hay kilos y kilos de informes detr\u00e1s que avalan (si es que esto es posible) el movimiento. S\u00e9 que una empresa no es m\u00e1s que una m\u00e1s en una red que funciona con similares principios.<\/p>\n
Pero… Danone ocupa el primer puesto del ranking de Great Place to Work de las 25 mejores empresas para trabajar. Es otra forma de competitividad, \u00bfno? Pues a ello.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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